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2022年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2022.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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35

“目标管理”的概念是美国管理学家彼得˙德鲁克 1954 年在《》一书中最先提出的。

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由于员工的激励状态、技能水平和环境因素的变化，绩效也会改变，这说明绩效具有( )。

A、多因性特征
B、动态性特征
C、多维性特征
D、客观性特征

绩效评价尺度一般由两方面组成，即( )。

A、标准和区隔
B、标准和等级
C、等级和标度
D、标志和标度

在制定绩效计划时，人力资源管理专业人员的职责有（）。

A、引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标
B、宣传组织的战略、文化
C、制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容
D、组织绩效计划培训
E、解决绩效计划问题

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